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管理制度

武昌工学院外聘教师聘用管理办法
2017-10-16 16:43  

武工院〔2017113

 

 为进一步优化外聘教师队伍结构,规范外聘教师的聘用管理,结合学校实际,特制定本办法。

一、外聘教师的基本条件

1.坚持四项基本原则,遵守国家法律法规,热爱本职工作,忠诚党的教育事业。

2.具有良好的身体素质和心理素质,为人师表,言传身教,既教书又育人,有事业心和责任感。

3.必须具有所承担教学任务的业务能力和教学水平,原则上应具有硕士研究生以上学历或讲师以上职称(含其他中级专业技术职称),年龄60岁以下,教学经验丰富,教学效果良好。

4.拥有副教授以上职称的(含其他高级专业技术职称),年龄可以适当放宽至65岁。

二、外聘教师的聘用程序

1.个人申请,院(部)初审并预选。

2.院(部)对预选人员进行面试,初定拟聘人员。

3.拟聘人员如实、详细填写《武昌工学院外聘教师聘用审批表》(附件1),并附一寸近照1张和有关证明材料复印件,即身份证、最高学历学位证书、专业技术职务证书、退休证(达到退休年龄者提供)、教育部学历证书电子注册备案表、高校教师资格证等,经院(部)负责人签署意见后送人事处。

4.人事处审核各院(部)拟聘人员有关证明材料的原件,由人事处负责人签属意见后报分管校领导审批。

5.签定《武昌工学院外聘教师聘用协议书》(附件2)。

整个过程贯彻“公开招聘、竞争上岗、全面考核、择优录用”的聘用原则。外聘教师的聘用必须严格遵循以上程序,同时所有程序必须在聘期开始前完成。

三、外聘教师的管理

1.外聘教师的聘任期限一般为2年,聘期内根据各院(部)具体安排的学期教学任务按学期结算课酬。

2.院(部)要经常听取学生对外聘教师教学质量的意见,并对外聘教师进行业务考核和教学质量跟踪(包括课堂教学准备、学生到课率、作业批改等进行检查),发现问题要及时提出建议,督促其改进。

3.外聘教师如遇特殊情况需要调课的,至少提前一天提出申请,并填写《调课单》,经教务处批准后方可生效,调课次数每学期不得超过2次。

4.外聘教师擅自缺课的,学校扣发双倍课时酬金;因特殊原因不能继续上课时,应提前15天以书面形式通知院(部)并报教务处,违者按违约处理。

5.若连续两学期在课堂教学质量评价综合排序后10%的外聘教师,下学期不得聘用对连续发生两次Ⅱ级教学事故或一次Ⅰ级教学事故的外聘教师,学校有权单方面解除聘约。

四、外聘教师的待遇

1.学校按照中级职称80/课时、副高级职称100/课时、正高级职称120/课时的标准向外聘教师支付课酬。

2.外聘教师的课酬于受聘学期分6个月逐月发放,其中前4个月按计划课酬的60%等额计发,后2个月课酬,经院(部)确认完成教学任务后按实际情况最后结算,其个人所得税由学校财务处代扣代缴。

3.聘期内的外聘教师,如在课堂教学质量评价综合排序后10%的,课酬标准相应下调10/课时;如果发生一次Ⅲ级教学事故的,课酬标准相应下调20/课时;如果发生一次Ⅱ级及以上教学事故的,课酬标准相应下调30/课时。

五、本办法自公布之日起执行,由人事处负责解释。原《武昌工学院外聘教师聘用及管理办法》(武工院〔2014147号)文件同时废止。

 

附件:

1.武昌工学院外聘教师聘用审批表

2.武昌工学院外聘教师聘用协议书

 

 

                                                                     武昌工学院

                                                                    2017919

 

 

 

 

附件【附件1 武昌工学院外聘教师聘用审批表.doc
附件【附件2 武昌工学院外聘教师聘用协议书.doc
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