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管理制度

武昌工学院关于博士引进和培养的暂行办法
2016-05-13 10:36  

武工院2015147

 

为引进和培养一批高学历、高水平的学术人才,优化学校师资队伍的职称结构和学历结构,实现学校“十三五”人才队伍建设目标,特制订本办法。

一、引进博士

(一)基本条件

1.热爱祖国,忠诚党的教育事业,诚实守信,品德端正,有强烈的事业心、高度的责任感、良好的职业道德和团结协作精神。
    2.
有良好的思想政治素质,遵纪守法、遵守学校规章制度。
    3.
具有扎实的基础理论知识和专业理论知识,有较高的学术水平和教学科研能力,并能熟练运用现代科技教育手段为教学科研服务。
    4.
身心健康,能适应岗位工作要求。年龄一般不超过40周岁。对于成果特别突出者,年龄可适当放宽至45岁。
    5.本学科领域发表过2篇以上高质量的学术论文和取得较为突出的研究成果。

(二)提供待遇

1.聘为校内副教授或教授,首个聘期内每月发放博士津贴1000元。

 2. 首个聘期内提供免费住房一套或给予每月2000元住房补贴。

3.提供3-5万元科研启动经费,除按照国家和学校相关规定专款专用外,还须取得以下科研成果:

1)获批1项省部级以上教科研项目;

2)以第一作者或通讯作者在本学科领域发表SCIEISSCI论文1篇,且我校为第一署名单位;

3)组建一支具有稳定研究方向的科研团队。

    对于特别优秀人才的待遇采取一事一议的原则。

(三)引进程序

1.由学校组建高级人才引进考核工作小组,专门负责博士引进和考核等工作。小组成员由校长、分管人事和教学的校领导、相关学院负责人、科技处、教务处和人事处负责人组成。

2.高级人才引进考核工作小组对应聘博士进行综合评议,明确出具是否录用意见。

3.经考核录用的博士须与学校签署劳动合同。

(四)聘期管理

对引进的博士实行聘期考核,聘期一般为三年。学校与博士签署目标责任书。具体聘期目标任务由博士所属部门拟定,报高级人才引进考核工作小组审核通过后执行,作为聘期考核的依据。

二、培养博士

(一)培养对象

与学校签署有劳动合同的专任教师和职员。

1.专任教师攻读博士研究生的专业应与所从事教学专业一致或相近,坚持专业对口,学以致用。

2.职员攻读博士研究生要有利于提高业务水平、管理能力。

(二)读博期间待遇

1.专任教师完成基本工作量即可享受专职教师待遇,并可正常参加职务晋升和职称评审。

2.脱产学习的职员一般按在职工资的60%计发,享受专职福利。其中,中级职员在读博期间的待遇和职务由董事会决定。

3.攻读博士人员参加学校年度工作考核时,不得因读博期间承担的工作量不饱满而定为基本称职。

(三)服务协议

攻读博士人员正式入学之前,与学校签订学成回校至少服务5年以上的服务协议。凡我校培养考取的博士研究生不愿意与学校签订服务协议者,学校准其转成外聘教师或辞职。

(四)完成学业奖励

信守服务协议回校工作的教职工,学校奖励获博士双证(学历证、学位证)者3万元;获博士学位证者2万元。同时自回校工作起,按博士或副教授档位工资兑现。

(四)其他事项

1.在岗教职工攻读博士的,包括学费在内的读博期间的一切费用,均由本人自理。

2.对于违背服务协议者,博士毕业拒不回校工作者,读博期间所享受的专职待遇须全部退还学校,读博期间所承担教学工作量,教师按“外聘”教师计发课酬;非教学人员,根据考勤,按在职“档位工资”的小时标准额计发,同时须向学校缴纳违约金。

3.对于学成后回校工作,但服务期不满服务协议而提出离职者须按服务协议约定的办法处理。

四、本办法自发布之日起执行,原《武昌工学院关于教职工攻读博士研究生的管理规定》(武工院〔201249号)文件同时废止。

 

 

 

 

         武昌工学院

          20151222

 

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