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管理制度

武昌工学院中层干部履职情况测评暂行办法
2015-11-12 14:38  

 

为进一步深化学校干部人事制度改革,加强对中层干部的管理和监督,建立中层干部能上能下的长效机制,结合学校实际,特制定本办法。

一、指导思想

以党的十八大精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,通过实施中层干部履职情况定期测评,探索干部分类监督和评价办法,促使全体中层干部转变工作作风、提高工作效能、服务学校发展。

二、测评机构

学校专门成立测评工作领导小组,主要负责测评方案制定、测评过程监督和测评结果统计等工作。

三、测评原则

(一)客观、公正、公开。

(二)个人品德与工作业绩并重。

四、测评对象和时间

任职满2年的中层干部须参加履职情况测评。每两年进行一次,一般于12月或6月进行。

五、测评等级和方式

履职情况测评等级分满意、基本满意和不满意。测评方式为无记名投票或网上测评。

六、测评流程

(一)全体中层干部在进行测评前一周内,向学校提交近两年的个人工作总结。

(二)各院(部)、处、室及直属单位内部员工在规定的时间内对本部门中层干部履职情况进行民主投票。

(三)院(部)与处、室及直属单位中层干部之间进行互评。

1.各院(部)负责人对处、室及直属单位中层干部履职情况进行投票。

2.各处、室及直属单位负责人对院(部)中层干部履职情况进行投票。

(四)学校对全体中层干部履职情况的测评结果进行汇总,并计算其履职满意度比例。

某中层干部履职满意度比例=(该中层干部所得满意票数+该中层干部所得基本满意票数×0.5)/(该中层干部所得满意票数+基本满意票数+不满意票数)

七、测评结果运用

  履职情况测评结果将作为学校董事会对中层干部的聘任、轮岗或调整的重要依据。

                  

                                      

 

                                           人事处

                                         2015年11月9日

                                                        

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