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管理制度

武昌工学院教师国内访问学者管理办法(试行)
2015-07-08 16:11  

 

    为实施教师转型提升计划,加快师资队伍建设进程,培养专业带头人和学术骨干,增进校际间的学术交流,规范国内访问学者的选派与管理工作,结合学校实际,特制定本办法。

一、接受单位的选择

(一)接受单位必须是国内著名或相关学科在国内有重要影响的高等学校(原则上应是“211”或“985”高校)或科研院所。

(二)接受学科必须与我校学科发展方向一致,与本人从事专业对口或相近。

(三)导师学术造诣必须精深,在国内外享有较高声望。

二、国内访学的资助形式

(一)教育部、湖北省教育厅选派:指经教育部和湖北省教育厅批准的并纳入当年教育部高等学校青年骨干教师国内访问学者项目或湖北省高校青年骨干教师国内访问学者计划的国内访学研修形式。教育部国内访问学者计划研修经费由教育部、选派学校、访问学者共同承担,湖北省教育厅国内访问学者计划研修经费由湖北省教育厅、选派学校、访问学者共同承担。

(二)学校选派:指学校根据学科专业建设及教学科研工作需要而组织的由学校资助进行国内访学研修的形式。

三、国内访学的类型和时限

    教师访学类型一般采用全职脱产,期限一般为一年以内。若访学期间继续在我校承担教学任务的,其课时酬金全额支付。但是,访学期间承担教学任务的多少不作为访学期间的考核标准,也不视为访学结束后考核不合格的理由。

四、选派国内访问学者的条件

(一)由教育部、湖北省教育厅选派的访学教师,必须符合教育部、湖北省教育厅当年下达的关于高等学校青年骨干教师国内访问学者相关文件规定,具体规定参见教育部高等学校教师培训交流武汉中心、湖北省教育厅网站或我校人事处网站。

(二)由学校选派的访学教师,须在我校从事教学、科研工作满5年;原则上年龄在45周岁以下;近两年考核称职及以上;近三年内无国内外进修、访学及其他外出合作交流经历,并具备以下基本条件:

1、政治素质好,有强烈的事业心和良好的职业道德;

2、专业功底厚,基础理论和专业知识扎实、教学科研能力较强,曾独立主持过一项省级及以上课题研究;

3、发展后劲足,已列入我校重点培养计划的专业带头人后备力量或优秀青年骨干教师;

4、具有副教授及以上专业技术职务。

五、国内访学选派工作的程序

(一)公布计划。人事处在全校范围内公布我校年度选派计划、名额和条件。

(二)个人申请。申请人向所在部门提出申请。由教育部、湖北省教育厅选派的访学教师,填写上级规定的表格;由学校选派的访学教师,填写《高等学校青年骨干教师国内访问学者推荐表》(附件1)。申请人需自行联系访学高校(科研机构)及导师。

(三)院(部)推荐。在不影响正常工作的前提下,由各院(部)根据教学、科研和学科建设的需要以及申请人学习工作计划安排,在学校下达的名额内进行选拔推荐,连同有关材料报人事处。

(四)人事处初审。人事处根据选拔条件及申请材料进行初步审查。

(五)专家审议遴选。学校聘请专家进行审议、遴选与推荐,确定候选人。

(六)校领导审批和名单公示。

六、国内访问学者的任务

(一)访问学者在外访学期间应积极参与所在访学高校、重点学科的教学科研工作,努力完成导师要求的工作任务,提高教学科研能力;

(二)访学结束后,应按要求填写《高等学校青年骨干教师国内访问学者学术成果登记表》(附件2),并提交国内访学相关成果。

七、国内访学期间的待遇

(一)由教育部、湖北省教育厅选派的访问学者,访学费用由教育部、教育厅按规定资助,标准详见当年教育厅公布的湖北省高校青年骨干教师国内访问学者计划实施方案,除教育部、湖北省教育厅资助部分以外的学费由学校支付。由学校选派的访学教师,由学校资助5000元,其他部分由个人承担。

    国内访问学者研修期间的市内住宿费、交通费、生活费等费用均由本人承担,市外除住宿费以外的费用均由本人承担。

(二)访学期间,教师研修期间的工资、津贴、福利、职称评审、职务聘任等原则上不受影响,研修情况和成果作为其年度考核、职务聘任的依据之一。年终考核、职称评审、岗位聘用等,原则上不因不在岗、工作量未达标受影响。

(三)访学期间以武昌工学院的名义从事的教学科研活动,所形成的教学科研成果,按学校相关规定获取报酬或奖励。

八、国内访问学者的管理

(一)按访学协议进行管理,访学前档案必须保留在我校,并且必须与学校签订《武昌工学院教师访学及服务协议书》(附件3),明确访学期间各自的权利和义务、服务年限和违约责任等。未经批准或未与学校签订上述协议不得擅自外出访学。

(二)访学期间应遵守接受单位的相关管理制度。访学期间由所在院(部)进行管理。若遇校内年终考核、薪级调标、职称评审、岗位聘用等涉及切身利益的事项,所在院(部)应及时通知本人。

九、国内访问学者的考核

(一)访问学者应在规定的学习期限内完成学业,应取得接受单位颁发的高等学校国内访问学者结业证书。对无特殊情况未完成访学任务者或未取得结业证书者,视实际情况追回已资助的学费和已支付的专职教师待遇(含工资、福利、社保和公积金等),且五年内不得再申请其他任何形式的培训进修。

(二)访问学者访学结束后应及时回校报到,并向所在院(部)领导书面报送学习总结、研修目标完成情况及已形成的研修成果,作为年度考核的依据之一。访问学者访学结束后未能及时返校的,应承担违约责任。

十、本办法由人事处负责解释,自发布之日起施行。此前所印发的有关规定与本办法不符的,以本办法为准。

 

附件:(附件请自行到学校人事处网站下载)

1.高等学校青年骨干教师国内访问学者推荐表

2.高等学校青年骨干教师国内访问学者学术成果登记表

3.武昌工学院教师访学及服务协议书

 

 

                                                           武昌工学院

                                                           201576

附件【1:高等学校青年骨干教师国内访问学者推荐表.doc
附件【2:高等学校青年骨干教师国内访问学者学术成果登记表.doc
附件【3:武昌工学院教师访学及服务协议书(访学用).doc
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