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管理制度

武昌工学院教职工招聘管理办法
2014-12-05 10:34  

                                         武工院[2014]150号

 

   为适应学校转型发展的需要,建设一支德才兼备、精干高效、结构优良的教职工队伍,保证我校人才培养的质量,提升我校教学、科研和服务的水平,根据国家和湖北省有关法律法规,结合我校实际情况,经学校党政联席会议研究,特制订本办法。

                         一、招聘原则

第一条  招聘工作应当服从和服务于学校发展目标和总体发展规划,坚持公开、公平、公正,用人唯贤、择优录取的原则,严格按照《武昌工学院董事会三定方案》(武工院董201334号)(以下简称“三定方案”)文件规定的岗位设置和人员编制进行人员充实、调整和流动,合理配置学校人力资源。

二、招聘条件

      第二条  专职人员的基本条件:身体健康,热爱教育事业,为人师表,爱岗敬业,具有岗位要求的专业知识。

1.必须拥护中国共产党的领导,热爱社会主义,遵纪守法具备良好的职业道德和行为规范,具有开拓创新精神,为人师表,热爱教育事业。

    2.具有良好的身体素质和心理素质,无精神病史(各型严重人格障碍),能适应教育教学工作。

第三条  专职人员的具体条件:

(一)专任教师还须符合下列条件之一:

1.具备全日制硕士研究生以上学历;

2.本科学历的,必须同时具有讲师以上的职称;

3.“双师型”教师的,必须具备所授专业课的工作经验和中级专业技术资格职称或执业资格证书,同时具有教育教学的能力。

(二)辅导员还须符合下列条件之一:

1.中共党员或预备党员;

2.年龄在40周岁以下;

3.具备全日制硕士研究生学历或中级以上职称,其中有高校学生管理经验者优先;

4.特殊情况下,可考虑优秀的全日制普通本科生。

(三)实验技术人员、图书管理人员和初级以下职员,原则上须具有大学本科以上学历或中级以上职称。中级以上职员,原则上须具备全日制硕士研究生以上学历。

(四)返聘社会退休和内退人员年龄控制在60周岁以下,教授、学科带头人和中层管理人员年龄可以放宽到65周岁以下。

                   三、招聘流程

第四条   一般程序:

(一)各用人部门上报人员需求计划

各用人部门应根据实际需要,并按岗位职责和要求提出用人标准,定期向人事处报送进人计划,一般应在上半年4-5月或下半年10-11月向人事处提交人员需求计划。

(二)人事处审批计划并对外发布招聘信息

人事处根据学校整体发展需要和三定方案中的规定,对各院(部)、处、室及直属单位上报的人员需求计划进行审核并上报分管校领导审批,经审批后由人事处在网站上发布招聘信息。

(三)人事处初筛简历并转发至需求部门

由人事处负责组织对应聘者投递的简历进行审查,并将符合招聘条件的应聘人员简历转发至所需求部门。

(四)面试

1.专任教师

由各学院(部)对有意向者进行面谈,并统一组织教师试讲,参加试讲听课人员原则上不少于5人,主要由院(部)领导、教学督导、骨干教师等组成。所有参加试讲人员应对试讲人员试讲情况进行现场评分,集体决定应聘人员试讲是否合格。

2.辅导员

由学工处统一组织面试,参加面试评委原则上不少于11人,主要由分管学生工作的校领导、分管人事工作的校领导、院(部)总支副书记、学工处负责人等组成。所有参加面试评委应对面试人员面试情况进行现场评分。学工处根据应聘人员的总评成绩进行排名。

3.实验技术人员、图书管理人员和初级以下职员

由用人部门组织面试,并将应聘人员的总评成绩进行排名。

(五)用人部门向人事处上报合格人员名单及证明材料

(六)人事处对合格人员身份及证件进行审验

人事处将试讲合格人员名单提交保卫处审验应聘人员的身份是否真实。对于真实身份者,人事处进一步审验其毕业证、学位证、职称证及奖励证书等。对于特殊人员,还需提交体检合格证明材料。人事处将审验通过者名单报送分管校领导审批。

(七)分管校领导将审批通过的名单报送校长审批

经校长审批通过者,方可由人事处通知合格人员办理入职手续。

第五条   特殊程序:引进高级人才、特殊人才等,由校领导亲自面谈,经校长审批后,人事处负责通知其办理入职手续。

第六条  聘用专职人员,尤其是接收应届毕业生,要合理分布学缘结构,尽量避免学术上的亲缘关系;要特别注意调整性别结构和年龄结构。

第七条  学校对聘用人员实行聘用制,聘用人员在平等、自愿的基础上与学校签订劳动合同或劳务协议。劳动合同或劳务协议明确双方的权利、义务、责任、期限、终止条件等内容。

第八条  首次聘期原则上教师为四年、非教学人员为三年(均含试用期),聘用期满,经考核合格者方可与学校续签劳动合同或劳务协议。

第九条  聘用人员实行试用期制度,一般为三个月,试用期满,由用人部门进行考核,集体决定是否通过试用期,并将考核结果及时上报人事处。

第十条  聘用人员在受聘期间,人事档案、人事关系和户籍关系原则上由湖北省人才开发交流中心集中代理,党(团)组织关系、工会、计划生育等关系由学校管理。

第十一条 学校建立健全校内人事档案,归档个人材料主要包括:试用审批表、转正审批表或聘用审批表、履历表、劳动合同或劳务协议原件;学历学位证书、专业技术职务资格证件、执业资格证书、身份证、专家证书、教学科研奖励证书、荣誉奖励证书等复印件;考核、鉴定、奖惩、职务晋升与任免、培训与进修等材料。

第十二条  学校协助健全个人人事档案,按有关规定将其年终考核、奖惩、职后学籍档案等材料,及时交由湖北省人才开发交流中心归入个人档案。

第十三条  学校为签署劳动合同的人员办理养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险及住房公积金。

第十四条  受聘人员要遵守国家法律、法规和学校的规章制度,服从工作安排和管理,严格履行岗位职责,努力完成工作任务,遵守劳动纪律,严格执行工作操作规程。除工伤以外由于个人原因造成的人身伤害,学校不承担任何责任。

第十五条  录用过程中若发现拟录用人员有弄虚作假等情况,则中止录用程序。若入职后发现有弄虚作假行为,立即予以解除劳动合同或劳务协议。

                  四、附 

第十六条  本办法从公布之日起执行,原《武汉工业学院工商学院人员聘任与调配工作暂行规定》(武工商院董字2004 16号)文件同时废止。

第十七条  后勤集团参照本文件另行制订。

第十八条  本办法由人事处负责解释。

  

                                                 人事处

                                           O一四年十二月一日

 

 

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