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新闻公告

武昌工学院教师职称评审教学水平能力测试办法(试行)
2017-10-10 08:29  

        武工院〔2017〕121号  

 

根据湖北省职改办《关于做好2017年度湖北省专业技术职务任职资格评审工作有关事项的通知》(鄂职改办〔2017112号)文件精神,我校自2017年起获得高校教师系列高、中、初级职称评审权。为切实做好学校教师职称评审教学水平能力测试工作,结合学校实际,特制定本办法。

一、指导思想

坚持定性评定与定量评定相结合,过程性评定与目标性评定相结合,综合考评教师教学水平能力和专业素质,注重评定的客观性、科学性、公正性和全面性。

二、组织机构

拟申报高校教师系列中副教授和教授职称人员的教学水平能力测试由人事处负责组织实施;拟申报高校教师系列中讲师职称人员的教学水平能力测试由各院(部)负责组织实施。

三、测试对象

拟申报高校教师高、中级专业技术职务任职资格的人员。

四、拟申报高级职称人员的测试内容与要求

(一)教学资料检查

参加测试的人员须在教学水平能力测试前两周向人事处提交近两年主讲过的一门课程涉及的全套教学资料,具体包括教材、教学大纲、教学进度表、教案(包括纸版教案和PPT课件)、课程考试命题双向细目表(或课程考核说明表)等五项内容。

(二)课堂教学水平能力测试

课堂教学水平能力测试由聘请的专家进行评定。具体包括说课和讲课两部分,共计20分钟。其中说课5分钟,讲课15分钟。

1.说课要求

参加测试的人员根据专家随机抽取的一节课内容,须在5分钟之内叙述出本节课的教学设计。一般含本节课的教学目标、教学重难点、教学方法、教学内容和教学手段等。

2.讲课要求

参加测试的人员根据专家随机抽取的一节课内容,须在15分钟之内完整讲授一个知识点。专家主要从教师综合素质和能力、教学内容、教学设计、教学效果和特色等四个方面进行评价。

五、拟申报高级职称人员的测试成绩和有效期

(一)分值设定

1.教学资料评价总分设为100分。其中,教材和教学大纲作为参考,不计分;教学进度表20分,教案(包括纸版教案和PPT课件)60分,课程考试命题双向细目表(或课程考核说明表)20分。

2.课堂教学水平能力测试评价设为100分。说课30分;讲课70分,其中教师综合素质和能力15分,教学内容15分,教学设计20分,教学效果和特色20分。

(二)成绩合格线设定

1.申报教学型副教授和教授的,教学资料评价合格线为80分,课堂教学水平能力测试合格线为80分。

2.申报其他类型的副教授和教授的,教学资料评价合格线为70分,课堂教学水平能力测试合格线为70分。

3.只有教学资料评价成绩和课堂教学水平能力测试两项成绩均达到合格线,才能视为教学水平能力测试总评成绩合格。

(三)成绩运用和有效期

只有教学水平能力测试总评成绩合格者,才有资格向学校申报副教授或教授职称评审,否则不能申报副教授或教授职称。申报副教授或教授职称人员的教学水平能力测试总评成绩有效期为三年。

六、其他事项

拟申报高校教师系列中讲师职称人员的教学水平能力以评教评学结果作为依据,申报讲师职称人员的教学水平能力测试成绩仅当年有效。近两年评教评学排名在后10%的教师和辅导员不得申报评审。

 

 

  武昌工学院

2017927

 

 

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